· 근로기준법 및 세법 등의 법적 근거와 고객사의 HR제도,규칙 파악, 매월 급/상여를 정확하게 계산 · 지급

· 임금과 관련한 법규와 개정사항 확인 및 이해, 업무 반영

· 사회보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험) 관련 법령에 의거 보험료 계산 · 납부

· 임직원의 근무 변경(발령)사항을 확인, 사회보험료 산출 반영

· 정기 보험료 계산, 납부 외 각 정부 지원금 관리 항목 모니터링 및 환급 진행

·고객사의 복리후생 (학자금,본인의료비,가족의료비,휴무지원비 등) 규정에 의거하여 제도의 운영이 원활히 이루어지도록 관리

·각 기준에 부합하는 증빙 서류 등을 검토, 시스템 반영

·고객사의 복리후생 기준 이해, 임직원 문의에 대응

·고객사 집체교육, 온라인(비대면) 교육 환경 운영

·교육 운영과 관련한 일반 행정 업무 수행

·인사/재무/총무/구매 분야 등 경영지원 직무